El Ayuntamiento realizará doce contratos de entre tres y seis meses con los programas especiales de empleo de la Junta

El alcalde de Montejícar, Javier Jiménez Árbol, ha recogido en la Junta de Andalucía las resoluciones de los programas Emple@joven y Emple@30+, que van a permitir al Ayuntamiento realizar doce contratos de entre tres y seis meses, de distintos perfiles profesionales.

Para optar a estos contratos, solo hay ser demandante de empleo no ocupado en el Servicio Andaluz de Empleo. En el caso de Emple@joven, para menores de 30 años, además hay que estar inscrito en el Sistema de Garantía Juvenil, trámite que facilita el centro Guadalinfo (información en http://www.empleo.gob.es/es/garantiajuvenil/accesoJovenes.html).

Los primeros contratos empezarán en dos meses, y todos tendrán que desarrollarse en los siguientes 18 meses. 

Por índices de población y nivel de desempleo, a Montejícar le corresponden 36.600 euros para el programa Emple@joven, dirigido a personas desempleadas de 18 a 29 años, y 33.700 euros para el programa Emple@30+, para personas mayores de 30 años. Los cuatro contratos de Emple@joven serán de seis meses de duración; los ocho contratos de Emple@30+ serán siete de tres meses y uno de cuatro meses.

Los perfiles que el Ayuntamiento ha pedido al SAE: en Emple@joven, agente de turismo rural, profesor de idiomas, animador deportivo y administrativos; en Emple@30+, ayuda a domicilio, trabajador forestal y agente de turismo rural. Será el Servicio Andaluz de Empleo quien selecciones los candidatos que estén dados de alta en estas categorías. Tras una entrevista, se llevarán a cabo los contratos.

Para más información, preguntar en el Ayuntamiento.

El Gobierno andaluz ha puesto en marcha una serie de medidas orientadas específicamente a luchar contra el desempleo juvenil, por ser unos de los coletivos más afectados por la situación. Desde el año 2014, se han venido sucediendo diversos programas enfocados a facilitar la inserción y el acceso al empleo de las personas jóvenes en Andalucía, adaptando las diferentes iniciativas a las circunstancias coyunturales y disponibilidades presupuestarias de cada año.

Estas medidas quedaron plasmadas en el Decreto-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la Iniciativa @mprende+, en el Decreto-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+, en el Decreto-ley 2/2015, de 3 de marzo, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo y en el más reciente Decreto-Ley 2/2016, de 12 de abril, por el que se modifican la Ley 2/2015, de 29 de diciembre, de medidas urgentes para favorecer la inserción laboral, la estabilidad en el empleo, el retorno del talento y el fomento del trabajo autónomo; el Decreto-ley 6/2014, de 29 de abril, por el que se aprueba el Programa Emple@Joven y la Iniciativa @Mprende+ y el Decreto-ley 9/2014, de 15 de julio, por el que se aprueba el Programa Emple@30+.

Además, durante estos dos últimos años, ha comenzado a funcionar el Sistema de Garantía Juvenil que, en consonancia con la iniciativa europea, establece que las personas de entre 16 y 29 años de edad que están desempleadas deben recibir una oferta individualizada y de calidad, en un plazo de 4 a 6 meses, tras haber finalizado su formación o iniciar el desempleo. La oferta ha de consistir en una oportunidad de empleo, autoempleo, período de prácticas o acción formativa.